Традиція дарування подарунків співробітникам, партнерам та клієнтам у світі існує давно, але в Україні вона стала поширеною за останні десятиліття.
Корпоративні подарунки – важлива частина ведення як великого, так і малого бізнесу, за допомогою якої можна заохотити партнерів та клієнтів до розширення співпраці, створити оптимальну атмосферу всередині колективу та підвищити мотивацію персоналу.
Важливість мотивації співробітників для успішного функціонування бізнесу
Приводів для дарування подарунків працівникам достатньо багато. Це і персональні дні народження, державні, суспільні та професійні свята, а також події, пов’язані з діяльністю компанії.
В такі дні вручення подарунків – це не тільки вияв уваги та гарного виховання, але й вимоги ділового етикету. Таким чином складаються сприятливі умови та стимули для того, щоб співробітники працювали з більшою самовідданістю, були налаштовані на якісне виконання своїх обов’язків та гарний результат.
Переваги грамотного підходу до мотивації працівників:
- підвищення якості роботи та продуктивність компанії загалом;
- формування корпоративної культури та згуртованості колективу;
- створення доброзичливої й позитивної атмосфери між співробітниками;
- зростання відповідальності й лояльності працівників;
- зниження плинності кадрів та перспективи довгострокової співпраці з кращими працівниками.
На жаль, велика кількість керівників та підприємців вважають кращим способом стимулювання колективу за допомогою штрафів і премій. Але це хибна думка, адже існує багато різних видів ефективного залучення та мотивування персоналу, крім покарань та фінансових заохочень.
Винагороджуйте і заохочуйте
Насправді, більшість людей прагнуть радувати своїх роботодавців гарними результатами, але не всі керівники уміють бути вдячними і сказати співробітнику, що він добре працює. Але навіть комплімент, поздоровлення з успішно виконаною роботою чи зауваження старань працівника вже будуть гарними стимулами.
Але насправді формати мотиваційних подарунків для персоналу можуть бути найрізноманітнішими:
- повідомлення про позитивні відгуки клієнтів;
- відзначати кращі ідеї працівників, які допомагають покращити роботу компанії грамотами, відзнаками, преміями або призами;
- створити «коробку з подарунками», з якої ті, кого відзначило керівництво чи колектив, можуть вибрати собі подарунок: подарунковий сертифікат, квитки в кіно чи театр, додатковий вихідний, гарну філіжанку з принтом, набір чаю, кави чи канцтоварів;
- обговорення кар’єрних та особистих досягнень;
- надання можливості професійного та кар’єрного зростання, оплачуючи працівнику семінари, стажування, курси тощо.
Щоб подарунок-заохочення був для робітника цінним, потрібно враховувати його потреби й інтереси. Тому керівникам і підприємцям, які хочуть створити сприятливу атмосферу в компанії, слід систематично спілкуватися з персоналом і вивчати їх потреби.
Якими повинні бути корпоративні подарунки для персоналу
Знайти оригінальні та цікаві подарунки для працівників – не просто. Культура дарування в нашій країні тільки починає розвиватися, тож більшість керівників орієнтуються на те, що пропонує мас-маркет, вибираючи однотипну продукцію. Але знайти незвичайні подарунки, щоб здивувати колег та співробітників можливо, якщо звертати увагу на компанії, які пропонують товари в наборах або взагалі спеціалізуються на створенні подарунків для різних ситуацій.
Інтернет-магазин чайних подарунків Tea Touch tea-touch.com.ua, наприклад, пропонує чудові й незвичні набори якісного чаю різних видів у колбах. Це універсальний і практичний подарунок, що сподобається як любителям чаю, так і тим, хто шукає оригінальний та елегантний подарунок.
Подарункові набори мають різну кількість колб з чаєм різного виду, що дає змогу обрати набір за своїми потребами. Це також прекрасна можливість розширити гастрономічний досвід і спробувати ексклюзивні чаї та обрати той, який сподобається найбільше.
Чайні набори Tea Touch – чудовий подарунок для працівників різного віку, статі та статусу для того, щоб виявити увагу до персоналу, відмітити їх роботу та підвищити їх самовіддачу.